DELTASYSTEM NEWS N. 017/2026 – 22/05/2026
Consulta l’avviso completo:
La Regione Abruzzo ha pubblicato l’Avviso pubblico “Incentivi all’assunzione giovani 18-35 anni”, nell’ambito del PR FSE+ Abruzzo 2021-2027, con l’obiettivo di favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro e sostenere le imprese che assumono con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.
La misura prevede contributi economici a favore di imprese e datori di lavoro privati che inseriscono giovani disoccupati residenti o domiciliati in Abruzzo, con particolare attenzione alla qualità e alla stabilità dell’occupazione. L’Avviso incentiva anche le trasformazioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, al fine di offrire maggiore continuità lavorativa ai giovani lavoratori e lavoratrici.
Finalità dell’Avviso
L’intervento nasce nell’ambito della programmazione del Fondo Sociale Europeo Plus e mira a rafforzare le politiche attive del lavoro rivolte ai giovani fino a 35 anni.
L’obiettivo principale è sostenere l’occupazione giovanile attraverso un contributo diretto alle imprese che assumono, riducendo il costo iniziale dell’inserimento lavorativo e favorendo rapporti di lavoro più stabili.
La Regione Abruzzo ha infatti scelto di includere nella fascia della priorità “Occupazione giovanile” i giovani fino a 35 anni, con l’intento di contrastare il precariato giovanile e favorire l’integrazione nel mercato del lavoro.
Beneficiari
Possono presentare domanda le imprese e i datori di lavoro del settore privato che intendono assumere giovani in possesso dei requisiti previsti dall’Avviso.
Rientrano tra i soggetti potenzialmente beneficiari:
- imprese;
- studi professionali;
- associazioni;
- fondazioni;
- cooperative sociali;
- liberi professionisti con partita IVA;
- altre forme di azienda operanti nel settore privato.
Il datore di lavoro deve avere una sede operativa riferita all’assunzione nell’ambito del territorio della Regione Abruzzo e deve essere in regola con gli obblighi contributivi, assicurativi, previdenziali, con la normativa in materia di sicurezza sul lavoro e con la disciplina degli aiuti “de minimis”.
Destinatari e requisiti dei giovani assunti
L’incentivo riguarda l’assunzione di giovani di età compresa tra 18 e 35 anni compiuti, residenti o domiciliati in Abruzzo.
Il giovane deve essere effettivamente disoccupato al momento dell’assunzione. Questo punto è molto importante: non è sufficiente una condizione generica di non occupazione, ma lo stato di disoccupazione deve risultare formalmente da:
- iscrizione presso un Centro per l’Impiego della Regione Abruzzo;
- rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID);
- in caso di DID online, convalida da parte del Centro per l’Impiego competente.
Per i cittadini stranieri è inoltre richiesto un permesso di soggiorno valido che consenta lo svolgimento di attività lavorativa. In caso di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato, il lavoratore o la lavoratrice deve possedere il requisito della disoccupazione prima dell’avvio del contratto a tempo determinato da cui deriva la trasformazione.
Interventi ammissibili
L’Avviso finanzia tre tipologie principali di intervento.
La prima riguarda le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato full-time, avviate a partire dal 1° settembre 2025.
La seconda riguarda le trasformazioni da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato full-time, sempre avviate a partire dal 1° settembre 2025.
La terza riguarda le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato full-time, avviate a partire dal 1° gennaio 2026, purché il contratto abbia una durata di almeno 12 mesi, escluse proroghe.
Per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni a tempo indeterminato, il rapporto di lavoro deve essere mantenuto per 24 mesi. Per le assunzioni a tempo determinato, invece, la durata richiesta è di 12 mesi.
Il rapporto di lavoro deve essere già instaurato e attivo al momento della presentazione della domanda, deve essere full-time e deve riferirsi a una sede legale o operativa dell’impresa ubicata in Abruzzo.
Contratti esclusi
L’Avviso esclude espressamente tutte le forme contrattuali che non garantiscono una continuità del rapporto di lavoro per almeno 12 mesi.
Non sono quindi incentivabili:
- contratti in somministrazione;
- lavoro domestico;
- lavoro intermittente o a chiamata;
- lavoro a progetto o collaborazioni coordinate e continuative;
- lavoro occasionale e accessorio;
- contratto di agenzia.
Sono inoltre escluse le assunzioni part-time, poiché l’Avviso richiede espressamente rapporti di lavoro full-time.
Misura dell’agevolazione
Il contributo varia in base alla tipologia di contratto e al genere del lavoratore assunto.
Per le assunzioni a tempo indeterminato full-time e per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato full-time, il contributo è pari a:
- 10.000 euro per giovani lavoratrici tra 18 e 35 anni;
- 8.000 euro per giovani lavoratori tra 18 e 35 anni.
Per le assunzioni a tempo determinato full-time, il contributo è pari a:
- 5.000 euro per giovani lavoratrici tra 18 e 35 anni;
- 4.000 euro per giovani lavoratori tra 18 e 35 anni.
Gli incentivi sono riconosciuti sotto forma di somme forfettarie e sono concessi nel rispetto del regime “de minimis”. Per le lavoratrici, l’intensità massima dell’aiuto non può superare il 50% del costo salariale annuo; per i lavoratori, il limite massimo è pari al 40% del costo salariale annuo.
Risorse disponibili
La dotazione finanziaria complessiva dell’Avviso è pari a 6.250.000 euro, a valere sul Programma Regionale FSE+ Abruzzo 2021-2027.
Le risorse sono ripartite in tre linee:
- 4.000.000 euro per assunzioni a tempo indeterminato e determinato full-time di giovani lavoratori e lavoratrici tra 18 e 35 anni;
- 2.000.000 euro per trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato full-time;
- 250.000 euro per assunzioni o trasformazioni di giovani iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999.
È prevista inoltre una riserva minima del 60% delle risorse a favore delle PMI, di cui il 25% destinato a micro o piccole imprese o lavoratori autonomi.
Modalità e termini di presentazione della domanda
Le domande possono essere presentate a partire dal 28 maggio 2026, ore 9:00, e fino al 30 novembre 2026, ore 20:00.
La candidatura deve essere inviata esclusivamente tramite la piattaforma telematica della Regione Abruzzo. L’utilizzo di modalità diverse comporta l’esclusione della domanda.
Per presentare la candidatura è necessario accedere allo Sportello Digitale della Regione Abruzzo con SPID livello 2 oppure con Carta di Identità Elettronica (CIE).
Al momento della presentazione della domanda, il datore di lavoro deve avere già avviato l’assunzione per la quale richiede il contributo. Per ciascun lavoratore deve essere presentata una singola istanza; la stessa impresa può presentare più domande per più lavoratori, nel rispetto dei limiti previsti dal regime “de minimis”.
Esame delle domande e criteri di priorità
Le graduatorie sono mensili. Le candidature ricevibili vengono esaminate e ammesse in ordine cronologico, sulla base della data e dell’ora di presentazione, fino ad esaurimento delle risorse disponibili sulle diverse linee di intervento.
Qualora le risorse non siano sufficienti a finanziare tutte le candidature presentate nello stesso mese, l’Avviso prevede criteri di priorità.
In particolare, viene attribuita priorità alle imprese in possesso del rating di legalità e della certificazione della parità di genere. È inoltre prevista priorità per le assunzioni di giovani che abbiano concluso percorsi formativi nell’ambito del Programma GOL, nonché una linea dedicata per lavoratori e lavoratrici iscritti al collocamento mirato.
Erogazione del contributo
L’erogazione del contributo avviene in funzione della durata effettiva del rapporto di lavoro.
Per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni a tempo indeterminato, il beneficiario può richiedere:
- un acconto pari al 50% del contributo dopo 12 mesi dall’assunzione o dalla trasformazione;
- il saldo dopo 24 mesi dall’assunzione o dalla trasformazione.
Per le assunzioni a tempo determinato, invece, il beneficiario può richiedere:
- un acconto pari al 50% dopo 6 mesi dall’assunzione;
- il saldo dopo 12 mesi dall’assunzione.
Questo significa che il contributo non viene liquidato immediatamente per intero, ma è legato alla permanenza del rapporto di lavoro per il periodo richiesto dall’Avviso.
Aspetti da verificare prima della domanda
Prima di presentare la candidatura è opportuno verificare con attenzione alcuni elementi.
In particolare, l’impresa deve accertarsi che il giovane sia realmente disoccupato e che tale condizione sia documentata tramite DID e iscrizione al Centro per l’Impiego. Questo aspetto è fondamentale perché il requisito deve sussistere al momento dell’assunzione.
È inoltre necessario controllare che il rapporto di lavoro sia full-time, già attivo al momento della domanda, riferito a una sede in Abruzzo e non rientrante tra le tipologie contrattuali escluse.
Occorre infine verificare la capienza “de minimis” dell’impresa, la regolarità contributiva e il rispetto delle condizioni generali previste dall’Avviso.
Considerazioni finali
L’Avviso “Incentivi all’assunzione giovani 18-35 anni” rappresenta una misura interessante per le imprese abruzzesi che intendono inserire giovani lavoratori in azienda.
Il contributo può arrivare fino a 10.000 euro per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani lavoratrici e fino a 8.000 euro per giovani lavoratori. Anche i contratti a tempo determinato full-time possono beneficiare dell’agevolazione, purché abbiano durata minima di 12 mesi.
La misura è particolarmente utile per le aziende che hanno già programmato nuove assunzioni e che intendono stabilizzare giovani risorse. Tuttavia, l’accesso richiede attenzione nella verifica dei requisiti, soprattutto per quanto riguarda lo stato di disoccupazione del giovane, la corretta attivazione del rapporto di lavoro e il rispetto delle tempistiche di domanda.
Per le imprese interessate, la preparazione della documentazione e la verifica preliminare dei requisiti diventano quindi passaggi essenziali per evitare errori e accedere correttamente al contributo.