DELTASYSTEM NEWS N. 014/2026 – 30/04/2026
Il nuovo pacchetto di misure sul lavoro, collegato al cosiddetto decreto 1° maggio, interviene sul sistema degli incentivi all’occupazione riscrivendo e potenziando alcune agevolazioni già conosciute dalle imprese.
Secondo quanto riportato dal Sole 24 Ore, le principali novità riguardano tre linee di intervento: bonus donne 2.0, bonus giovani 2.0 e bonus ZES 2.0, a cui si aggiunge una nuova ipotesi di decontribuzione per le imprese che investono in strumenti di conciliazione vita-lavoro.
Si tratta di misure pensate per favorire nuove assunzioni a tempo indeterminato, con particolare attenzione alle categorie considerate svantaggiate, ai giovani under 35 e alle aree territoriali della ZES Unica.
Bonus donne 2.0
Il bonus donne 2.0 è rivolto ai datori di lavoro che assumono, nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, lavoratrici con contratto a tempo indeterminato.
L’incentivo riguarda donne di qualsiasi età, ovunque residenti, che si trovino in una delle seguenti condizioni:
- prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;
- prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti a specifiche categorie di lavoratrici svantaggiate.
Per queste assunzioni è previsto un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 24 mesi, nel limite di 650 euro mensili.
Il beneficio aumenta fino a 800 euro mensili nel caso in cui la lavoratrice assunta sia residente nelle regioni della ZES Unica per il Mezzogiorno, ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea.
Per accedere all’agevolazione, l’assunzione deve generare un incremento occupazionale netto. Inoltre, il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti nella stessa unità produttiva.
Bonus giovani 2.0
Il bonus giovani 2.0 interviene sulle assunzioni stabili di lavoratori under 35. La misura prevede, per le assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2026, un esonero contributivo pari al 100%, per un periodo massimo di 24 mesi, nel limite di 500 euro mensili.
L’agevolazione riguarda giovani under 35:
- privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;
- oppure privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e rientranti in specifiche categorie di lavoratori svantaggiati.
L’incentivo non si applica ai rapporti di lavoro domestico e all’apprendistato.
Il limite mensile dell’esonero sale a 650 euro quando il datore di lavoro che assume ha sede o unità produttiva in una delle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.
Anche in questo caso, per beneficiare dell’incentivo, l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto e il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti.
Bonus ZES 2.0
Il bonus ZES 2.0 è pensato per sostenere lo sviluppo occupazionale nella Zona Economica Speciale Unica e ridurre i divari territoriali.
La misura riconosce ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, un esonero integrale dei contributi previdenziali per un periodo massimo di 24 mesi, nel limite di 650 euro mensili.
L’incentivo è destinato alle aziende che occupano fino a 10 dipendenti nel mese dell’assunzione e riguarda l’assunzione di lavoratori che, alla data di assunzione:
- abbiano compiuto 35 anni;
- siano disoccupati da almeno 24 mesi.
Questa misura è particolarmente rilevante per le microimprese localizzate nelle aree ZES, perché consente di ridurre in modo significativo il costo del lavoro per nuove assunzioni stabili.
Decontribuzione per conciliazione vita-lavoro
Tra le novità previste dal pacchetto lavoro viene indicata anche una misura destinata alle imprese che investono nella conciliazione tra vita privata e lavoro.
L’agevolazione sarebbe riconosciuta alle imprese in possesso della certificazione prevista dall’articolo 8, comma 1, lettera e), del decreto legislativo 27 novembre 2025, n. 184, con un esonero contributivo a carico del datore di lavoro determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui.
La definizione operativa della misura è demandata a un successivo decreto, da adottare entro trenta giorni dall’entrata in vigore della legge di conversione.
Condizioni comuni da rispettare
Le nuove agevolazioni non operano in modo automatico, ma richiedono il rispetto di specifiche condizioni.
In particolare, per i principali bonus contributivi è necessario che:
- l’assunzione sia a tempo indeterminato;
- venga realizzato un incremento occupazionale netto;
- il datore di lavoro non abbia effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti nella medesima unità produttiva;
- siano rispettati i requisiti soggettivi previsti per lavoratori e lavoratrici interessati.
Questi vincoli sono fondamentali perché incidono direttamente sulla possibilità di fruire dell’esonero contributivo.
Considerazioni finali
I bonus lavoro 2.0 rappresentano un intervento significativo per sostenere nuove assunzioni e ridurre il costo del lavoro, soprattutto nelle aree territoriali più svantaggiate e per le categorie con maggiori difficoltà di accesso all’occupazione.
Per le imprese, le misure possono costituire un’opportunità concreta, ma richiedono un’attenta verifica preventiva dei requisiti. La corretta individuazione del lavoratore, della sede aziendale, della tipologia contrattuale e delle condizioni occupazionali è essenziale per evitare errori nella fruizione degli incentivi.
Sarà quindi importante attendere il testo definitivo del provvedimento e i successivi chiarimenti operativi per valutare con precisione modalità di accesso, decorrenza effettiva e compatibilità con altri incentivi.